未来这五类护士拿高薪，包括你吗？
专科护士短缺，供不应求。
根据世界卫生组织对各成员国卫生人才资源的统计结果，许多国家的护理人才供不应求，尤其是在中国。目前护士缺口近300万，医疗比例严重失衡。
因此，国家对护士专业的支持势在必行。目前，护士已被教育部、卫生部等部门列为国家人才短缺专业，应重点支持。
但护士也分科室，专业人才高薪才是王道！
小编了解了整个行业的动态，具体哪些护士将来会大有作为，拿到高薪？过来看看有没有你。
男护士
护士业供不应求，男性护士更是凤毛麟角。有些医院甚至高薪聘请男性护士，应聘者也很少。
九龙男子医院院长曹桂英表示，医院缺少合适的男性护士，决定高薪招聘男性护士，但应聘者很少。
调查显示，超过90%的男性患者和超过80%的女性患者愿意接受男性护士的护理。如今，医患双方越来越接受和看好男性护士，许多护理人才培养单位也看到了男性护士的市场前景，开始提高男性护士的待遇，增加了外出学习和晋升的机会。
助产士
随着二胎政策的开放，妇产科和儿科的差距越来越大，助产士也非常短缺。按照guojibiaozhun，助产士和生育妇女的比例为6∶而且我们国家的比例只有0.03。∶1000，说明我国每10万人口只有3名助产士，助产士缺口很大。而且专业的助产士，必然是稀缺人才。
助产士为什么这么稀缺？
原因是国家计划用产科医生代替产科助产士，所以取消了医学院的助产士专业。后来发现助产士的工作不能由医生或护士来代替，近年来少数医学院校逐渐恢复了助产科专业。
与此同时，近年来，全国各地的医院相继开设了产科，急需助产士人才。这导致了目前助产士供不应求的局面。估计这种情况会持续很长时间。
精神科护士
由于历史原因，许多人对精神疾病工作有一定的偏见和歧视。很多人看不起精神科护士，认为和“疯子”打交道没有前途。再加上客户的特殊性，他们暴力的发生率是普通患者的十倍，所以大多数人都不愿意从事精神护理。
近几年来，我国和部分省市越来越重视精神卫生工作。国家对精神卫生工作的逐步重视也预示着精神科护理的广阔发展前景。
专科护士
与普通护士相比，专科护士是具有特殊技能的“护理专家”，对提高患者治愈率、降低并发症有重要作用。此外，一些专科护士还开设了门诊，如浙江大学第一医院专科护士开设的静脉治疗门诊和浙江肿瘤医院专科护士开设的造口门诊。
而且我国对专科护士的概念在21世纪才引起重视，专科护士也是十分稀缺的人才，尤其是ICU。、手术室、心血管等科室，更是培养的重点。
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